企業(yè)依靠人才而發(fā)展，也要靠發(fā)展留住人才。引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才是擺在企業(yè)面前的永恒命題。尤其當(dāng)企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸或是經(jīng)歷“黑天鵝”事件時(shí)，科學(xué)合理的人才戰(zhàn)略就顯得至關(guān)重要。近年來(lái)，建工公司遇到了發(fā)展的特殊時(shí)期，內(nèi)外部環(huán)境交織、主客觀因素疊加使公司面臨前所未有的挑戰(zhàn)，此時(shí)公司怎么帶隊(duì)伍，如何凝聚力量攻堅(jiān)克難更是一道難題。

但公司領(lǐng)導(dǎo)本著我們沒(méi)有一個(gè)“廢人”，也絕不會(huì)“用廢”一個(gè)人的用人理念，全員挖潛、因地制宜，用獨(dú)到眼光審視每一位職工，理性看待一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目總工未必是個(gè)合格項(xiàng)目經(jīng)理，家中上有老下有小的牽絆未必就不能奔赴事業(yè)，一個(gè)經(jīng)歷大病磨難而留有后遺癥的同志未必就不能勝任一份重要的工作。只要我們的領(lǐng)導(dǎo)有足夠的方法，同事足夠有情，鼓舞、信任、溫度也足夠讓一個(gè)想證明自己的人立馬站起來(lái)、跑起來(lái)。

回首這一年，我們的隊(duì)伍保持穩(wěn)定，工作激情不減，信心信念不減，參與公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)熱情不減。個(gè)人工作和生活中遇到困難或難題，大家互助互愛(ài)，你中有我，我中有你。有的同事在孩子生病住院期間短暫看望后急忙返回項(xiàng)目，有的同事生病住院期間還帶著電腦在醫(yī)院遠(yuǎn)程辦公，有的同事為了遺留項(xiàng)目的結(jié)算辦理長(zhǎng)期孤身一人駐扎異地，有的同事在家庭和工作之間每天兩地長(zhǎng)遠(yuǎn)奔赴，有的同事因出差而家中無(wú)人照顧孩子時(shí)，在家的同事?lián)鹆藥兔φ疹櫤⒆拥娜蝿?wù)，當(dāng)起了合格的“臨時(shí)家長(zhǎng)”，這溫暖感人的互助事件就發(fā)生在我們合約管理部張穎和工程管理部崔志宏兩位同志身上。

我們建工公司的干部職工遇到了惜才愛(ài)才，善于因地制宜，因材施教的領(lǐng)導(dǎo)者，讓我們每個(gè)人都在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和崗位發(fā)光發(fā)彩。公司領(lǐng)導(dǎo)密切關(guān)注關(guān)鍵崗位、重要崗位人員的發(fā)展動(dòng)向，當(dāng)新的崗位不適合職工職業(yè)發(fā)展和個(gè)人規(guī)劃時(shí)，當(dāng)機(jī)立斷進(jìn)行調(diào)整，成全個(gè)人發(fā)展的同時(shí)還成就了公司重要事業(yè)。對(duì)身體欠佳或狀態(tài)不好的職工也決不放棄，努力發(fā)揚(yáng)他們的優(yōu)點(diǎn)，幫助他們逐步成長(zhǎng)為有目共睹的優(yōu)秀職工，公司辦公室檔案管理員劉春同志就是其中出色的一位。

建工公司在培養(yǎng)和使用人才上無(wú)論職務(wù)高低、無(wú)論年齡大小、無(wú)論閱歷深淺，每個(gè)人都得到了尊重、挖掘和關(guān)愛(ài)。全體職工心往一處想，勁往一處使，公司發(fā)展的美好藍(lán)圖就一定能實(shí)現(xiàn)。

?????????????????????????????????（文：李御向）